The best Side of arbeidsrechtjurist

The best Side of arbeidsrechtjurist

Blog Article

Als het gaat om een rechtshandeling waarvan het gebruikelijk is dat minderjarigen dezelfde zelfstandig verrichten, dan veronderstellen we dat die toestemming is verleend. Voor de arbeidsovereenkomst bestaat er een uitzondering. Minderjarigen die de leeftijd van zestien jaar hebben bereikt zijn handelingsbekwaam voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Iemand die jonger is dan zestien, heeft nog wel toestemming nodig van zijn ouders of voogd. Beëindiging

We zijn heel resultaatgericht, voortvarend en nuchter. We zijn goed benaderbaar en hebben oog voor jou als persoon. In een adviestraject bekijken we samen welke weg we in zullen slaan om tot het gewenste resultaat te komen, vanuit de juiste juridische basis. Wanneer schakel je een arbeidsrecht advocaat in? Lees het hier.

Partijen hebben dan samen de regie more than de oplossing. Bij arbeidsmediation proberen partijen – onder leiding van een onafhankelijke mediator – samen tot een oplossing te komen. De slagingskans van mediation is maar liefst 80-90%. Zo voorkom je hoge kosten en een juridische strijd, waarbij één partij wint en de andere partij verliest.

In een vacature voor een docent Nederlands vraagt een werkgever kandidaten die goed Nederlands spreken. Voor een docent Nederlands is dit belangrijk, daarom mag een werkgever dit vragen in de vacature.

Bij het eerste Make contact with maken we graag een afspraak voor een persoonlijk kennismaking om achieved elkaar de achtergrond van het probleem of vraag te bespreken. In veel gevallen kunnen we al afspraken maken more than de aanpak of advies in hoofdlijnen. Ook geven we een indicatie van de kosten. We zorgen daarna voor een schriftelijke bevestiging van de afspraken. We adviseren en ondersteunen bij eenmalige kwesties, maar we gaan ook langere samenwerkingen aan fulfilled ondernemers en instellingen voor juridische ondersteuning/ sparringpartner van bijvoorbeeld de HR-afdeling of de bedrijfsjurist.

Het Nederlands arbeidsrecht gaat about werkverhoudingen in de breedste zin van het woord. Dat kan de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer zijn. Maar bijvoorbeeld ook de opdrachtovereenkomst met een zelfstandige. Het arbeidsrecht is sophisticated en breed doorway de verschillende (internationale) wettelijke regels en overige regelgeving. En het arbeidsrecht is ook go on in ontwikkeling onder andere omdat het meebeweegt achieved de maatschappelijke ontwikkelingen.

Overtreding bedrijfsregels door werknemer – Welke gevolgen kan een werkgever koppelen aan het overtreden van bedrijfsregels?

Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Net Company Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren. Advertising Marketing

Dit kan als zelfstandige, maar dit kan ook als werknemer. Hieronder vallen ook de werklozen, die op zoek zijn naar betaald werk en ook beschikbaar zijn. De arbeidsovereenkomst

Zwanger solliciteren Wanneer je solliciteert ben je niet verplicht te melden dat je zwanger bent of wilt worden. Bij een sollicitatiegesprek mag de werkgever niet vragen naar je kinderwens, zwangerschap of hoe je de kinderopvang hebt geregeld. Je bent ook niet verplicht om het te vertellen als je zwanger bent. Je werkgever kan je hier achteraf dus ook niet om ontslaan. Geef je het wel aan? Dan mag je nog steeds niet om die reden worden afgewezen. Ook niet om andere redenen die achieved je zwangerschap of het hebben van kinderen te maken hebben. Bijvoorbeeld omdat je minder aanwezig bent door je zwangerschap. Of vanwege de kosten die een werkgever maakt voor jouw tijdelijke vervanging. Zelfs als je bijvoorbeeld in een functie met gevaarlijke stoffen moet werken en je vanwege je zwangerschap deze functie tijdelijk niet kan uitoefenen, mag een werkgever je om die reden niet afwijzen.

Deze uitkering wordt doorway het UWV aan de werkgever betaald. De werkgever zorgt ervoor dat jij deze uitkering ontvangt.

Schrijf op: de datum, de aanleiding, de gebeurtenis, wie erbij waren, of je het gemeld hebt bij de leidinggevende ontslag en wat deze reactie was. Dit dossier helpt je afterwards. Het zorgt ervoor dat je sterker in je schoenen staat.

De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van uw salaris geven, het zogenoemde loonstrookje. U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in uw loon.

Andere veelvoorkomende vormen op de werkvloer zijn ongelijk loon en weinig doorstroming naar hogere posities.